嘻嘻..
好久沒有當新人的感覺了！
前些日子在我們原公司跟新進人員聊到工作上狀況，
大體上他們最害怕的是工作沒人教、業務分配不公以及有問題該找誰問等等問題，
甚至有些時候連問題都不知道如何問起！
一般來說，基層單位一出缺人力都非常吃緊，
只要有新進人員都是盡量安排鄰座同事幫忙協助一下，
一邊上線工作一邊學習，
學習力好的很快就能適應狀況，
學習力差的不僅挫折感重，
有些甚至會惡意中傷單位主管、同仁，
衍生其他管理上的問題。
而花幾天時間到各部門學習，
除了可以瞭解一下各部門的主辦業務，
概略認識公司所有承辦業務外，
也可以趁此機會認識一下各部門的主管、同仁，
也便於爾後業務上的相關聯繫，
所以啦～～
有一套一體適用的新進人員訓練方式，
不僅可以讓新進人員很快融入工作環境，
也可以減少不必要的管理問題。
PS. 1.我的10天新生訓練還沒結束喔～～
2.天天課後的心得報告真是累人啊！
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